{"id":8582,"date":"2023-11-27T14:22:29","date_gmt":"2023-11-27T03:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mdf.nc\/preprod\/?post_type=landing-page&p=8582"},"modified":"2024-12-02T08:36:01","modified_gmt":"2024-12-01T21:36:01","slug":"vous-etes-adherent-via-votre-employeur","status":"publish","type":"landing-page","link":"https:\/\/www.mdf.nc\/preprod\/landing-page\/vous-etes-adherent-via-votre-employeur\/","title":{"rendered":"Vous \u00eates adh\u00e9rent via votre employeur"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le contrat collectif solidaire <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat solidaire ?\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C’est un contrat d’assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9 souscrit par votre employeur auquel vous \u00eates obligatoirement affili\u00e9 lors de votre embauche.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00a0<\/span>Un contrat solidaire repose sur quatre grands principes de solidarit\u00e9 :<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe plus favoris\u00e9 est solidaire du plus d\u00e9muni : votre cotisation est proportionelle \u00e0 votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe jeune couple\/le c\u00e9libataire est solidaire des familles : votre cotisation d\u00e9cro\u00eet en fonction du nombre d'enfants que vous avez \u00e0 charge. <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe plus jeune est solidaire du plus \u00e2g\u00e9 : une partie de la cotisatoin des actifs finance une partie de la couverture de retrait\u00e9s.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe bien portant est solidaire du malade : votre cotisation n\u2019augmente pas en fonction de votre \u00e9tat de sant\u00e9.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    \u00a0Les conditions d’acc\u00e8s<\/span>\u00a0:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    En m\u00eame temps que vous, adh\u00e8rent obligatoirement \u00e0 la MDF en qualit\u00e9 d\u2019ayants droit :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Votre conjoint (ou partenaire pacs\u00e9)\u00b9 <\/li>\n
    • Vos enfants\u00b2 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 16 ans (et au-del\u00e0 s\u2019ils poursuivent leurs \u00e9tudes en Nouvelle-Cal\u00e9donie)<\/li>\n<\/ul>\n
       <\/div>\n

      Pour que votre couverture, ainsi que celle de vos ayants droit, d\u00e9marre \u00e0 la date de votre embauche, vous devez remplir et signer le bulletin d\u2019adh\u00e9sion que votre employeur vous remettra lors de votre entr\u00e9e dans ses effectifs.<\/p>\n

      Vous devez ensuite retourner ce document acompagn\u00e9 des pi\u00e8ces obligatoires (RIB et pi\u00e8ces d’identit\u00e9) \u00e0 votre employeur qui est charg\u00e9 de les transmettre \u00e0 nos services le plus t\u00f4t possible.   <\/p>\n

      (1) Vous pouvez demander \u00e0 ce que votre conjoint (ou partenaire pacs\u00e9) soit dispens\u00e9 de l\u2019obligation d\u2019adh\u00e9sion en justifiant qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 couvrant le m\u00eame risque que celui de la Mutuelle.<\/em> 
      (2) Vous pouvez demander une dispense d\u2019adh\u00e9sion pour votre enfant s\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 couvrant le m\u00eame risque que celui de la Mutuelle (justificatif n\u00e9cessaire s\u2019il a moins de 16 ans). <\/em>  <\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVeillez au bon d\u00e9roulement des d\u00e9marches !<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Tant que la Mutuelle ne re\u00e7oit aucun document attestant de votre embauche, vos d\u00e9penses de sant\u00e9 ne sont pas prises en charge et vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019aucun acc\u00e8s au r\u00e9seau sanitaire et social de la MDF.<\/p>\n

        Il est donc dans votre int\u00e9r\u00eat de veiller au d\u00e9roulement rapide des d\u00e9marches : assurez-vous d\u2019avoir bien re\u00e7u votre bulletin d\u2019adh\u00e9sion dans les plus brefs d\u00e9lais apr\u00e8s votre embauche et faites-vous confirmer par votre employeur que le document, d\u00fbment rempli et sign\u00e9 par vos soins, nous a \u00e9t\u00e9 retourn\u00e9 dans les temps avec les pi\u00e8ces justificatives.<\/p>\n

        Si ce n\u2019est pas le cas, contactez-nos services sans tarder.<\/strong>   <\/p>\n

        Vos droits peuvent \u00eatre ouverts r\u00e9troactivement, m\u00eame en cas de non-respect par votre employeur des d\u00e9lais de d\u00e9claration.<\/p>\n

        Les cotisations part salariale et patronale seront dues r\u00e9troactivement. Si votre embauche nous est d\u00e9clar\u00e9e par votre employeur sans que vous ayez ni rempli ni sign\u00e9 un bulletin d\u2019adh\u00e9sion et fourni de pi\u00e8ces justificatives, votre conjoint et vos enfants seront obligatoirement affili\u00e9s par d\u00e9faut. Il vous appartiendra alors d\u2019entreprendre les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour les radier, dans le cas par exemple o\u00f9 ils b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire, en pr\u00e9sentant les justificatifs requis.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Pi\u00e8ces justificatives \u00e0 fournir obligatoirement \u00e0 l\u2019embauche\u00a0:<\/strong><\/p>

        • Photocopie du livret de famille ou pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 en cas de c\u00e9libat<\/li>
        • Un relev\u00e9 d\u2019identit\u00e9 bancaire ou postal de Nouvelle-Cal\u00e9donie (le compte \u00e9pargne n\u2019\u00e9tant pas accept\u00e9)<\/li>
        • Acte de mariage ou r\u00e9cepiss\u00e9 de PACS<\/li><\/ul>
          \u00a0<\/div>

          Pi\u00e8ce justificative obligatoire en cas de dispense d\u2019adh\u00e9sion d\u2019un ayant droit\u00a0:<\/b><\/p>

          • Carte d\u2019adh\u00e9sion ou d\u00e9compte de prestation ou attestation de leur mutuelle ou assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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            Je quitte mon emploi ou je pars en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Principe : la radiation d\u2019un adh\u00e8rent ne peut \u00eatre faite qu\u2019\u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur.<\/p>

            C\u2019est donc \u00e0 lui qu\u2019il revient de transmettre \u00e0 nos services un bulletin de radiation au moment o\u00f9 vous quittez ses effectifs, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une d\u00e9bauche, d\u2019une mise en disponibilit\u00e9, d\u2019un cong\u00e9 sans solde, d\u2019un cong\u00e9 sabbatique\u2026<\/p>

            Votre radiation entrainera automatiquement celle de vos ayants droit. Votre couverture comme la leur, prendra fin \u00e0 la date de votre sortie des effectifs de l\u2019employeur. Mais vous aurez la possibilit\u00e9 de souscrire un autre contrat (notamment si vous \u00eates en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9), rapprochez-vous de nos services pour de plus amples informations. \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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            Ma cotisation, comment \u00e7a marche ?\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Chaque mois, votre employeur prend \u00e0 sa charge et verse \u00e0 la mutuelle 50% au moins de votre adh\u00e9sion et de celle de votre conjoint (ou partenaire pacs\u00e9) et de vos enfants. C\u2019est la part patronale. Dans le m\u00eame temps, votre employeur verse la part salariale qui est pr\u00e9compt\u00e9e directement sur votre bulletin de salaire. <\/p>\n

            Munissez-vous de votre fiche de paie : dans la colonne \u00ab Retenue \u00bb ou \u00ab Cotisation \u00bb, vous y trouverez le montant de votre cotisation MDF r\u00e9partie entre vous et votre employeur. <\/p>\n

            Le montant de votre cotisation est calcul\u00e9 selon un pourcentage sur votre salaire brut. L’assiette de cotisation comprend l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations et gains que vous avez per\u00e7us, compte tenu des avantages en nature et indemnit\u00e9s diverses, \u00e0 l\u2019exclusion des sommes ayant le caract\u00e8re de dommages et int\u00e9r\u00eats et des indemnit\u00e9s d\u2019\u00e9loignement. Elle doit toutefois respecter les planchers et les plafonds de cotisations applicables : le montant des salaires mensuels \u00e0 prendre pour base de calcul ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMG, ni \u00eatre sup\u00e9rieur au second plafond applicable aux cotisations du RUAMM. <\/p>\n

            D\u00e9finis par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de la MDF, les taux de cotisation varient selon votre composition familiale. Le taux est d\u00e9gressif pour les enfants.   Outre votre conjoint et vos enfants, vous pouvez \u00e9galement affilier, sur votre demande, d\u2019autres ayants droit majeurs ou mineurs (ascendants, fr\u00e8re, s\u0153ur, personne \u00e0 charge, etc.). Leur cotisation sera int\u00e9gralement \u00e0 votre charge.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Taux en vigueur \u00e0 partir du 1er avril 2024 :<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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